劳动法释义
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劳动法解析：第八十八条 工会监督社会监督 现行有效
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。（1）工会如何对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（1）哪些争议发球劳动争议？《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（199 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第九十八条 违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任 现行有效
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1）由于用人单位原因解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。（1）对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，具体标准是什么？《违反行政处罚办法》（1994/12 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第九十九条 招用尚未解除劳动合同者的法律责任 现行有效
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（1）用人单位抬用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当赔 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第八十条 劳动争议的调解 现行有效
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（1）劳动争 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。（1）什么是"用人单位方面的代表"？《劳动部关于若干条文的说明》(1 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第一百条 用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 现行有效
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？《社会保险费征缴暂行条例》 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第九十二条 用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任 现行有效
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31
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