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劳动合同法释义

  • 劳动合同法解读十二:劳动合同期限 现行有效

    第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。【解读】本条是关于劳动合同期限的规定。一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同 现行有效

    第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同,是指用人单位与 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同 现行有效

    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读十五:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 现行有效

    第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解读】本条是关于以完成 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读二十二:服务期 现行有效

    第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读十六:劳动合同的生效 现行有效

    第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。一、劳动合同生效的含 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制 现行有效

    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读十七:劳动合同的必备条款和约定条款 现行有效

    第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围 现行有效

    第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动合同法解读二十五:违约金 现行有效

    第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。【解读】本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

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