劳动合同法释义
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劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 现行有效
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 现行有效
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读十九：试用期的规定 现行有效
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读一：立法宗旨 现行有效
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读二：适用范围 现行有效
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 现行有效
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读四：用人单位规章制度 现行有效
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 现行有效
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。一、关于劳动关系三方机制劳动关系三 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 现行有效
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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