劳动法释义
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第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第三十六条 标准工作时间 现行有效
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（1）职工工作时间应当按照什么规定执行？《国务院关于职工工作时间的规定》（1995/3/25）第一条为了合 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（1）本条中的"国家规定"主要是指哪些规定？《劳动部关于若干条文 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第三十七条 计件工作时间 现行有效
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（1）计件工作制下如何确保劳动者享受缩短工时待遇？《劳动部关于若干条文的说明》(1994 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第四十五条 年休假制度 现行有效
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（1）实行新工时之后，企业职工原有的年休假如何实行？《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第五十六条 劳动者在安全生产中的权利和义务 现行有效
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（1）劳动者在劳动生产过程 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第三十八条 劳动者的周休日 现行有效
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（1）如何正确理解本条内容？《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为：用人单位必 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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劳动法解析：第四十六条 工资分配基本原则 现行有效
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。（1）工资的主要形式有哪些？《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31
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