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劳动法释义

  • 劳动法解析:第十九条 劳动合同的形式和内容 现行有效

    第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第三条 劳动者的权利和义务 现行有效

    第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利 现行有效

    第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(1)如何理解"妇女享有与男子平等的就业权利"?《劳动部 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第二十条 劳动合同的期限 现行有效

    第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿 现行有效

    第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)解除劳动合同后,用人单位应当按照什么标准对劳动者进行补偿?《违反和解除劳动合同 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第十四条 特殊就业群体的就业保护 现行有效

    第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。(1)残疾人就业保障的特殊规定有哪些?《中华人民共和国残疾人保障法》(1990/12/28)第三十二条[农村劳动] 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第二十一条 劳动合同的试用期条款 现行有效

    第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。(1)劳动合同期限不同的,试用期应当如何约定?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)3.按照《劳动法》的规定, 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第二十六条 非过失性辞退 现行有效

    第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第二十二条 劳动合同中保守商业秘密之约定 现行有效

    第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。(1)如何认定"商业秘密"?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

  • 劳动法解析:第十五条 禁止使用童工 现行有效

    第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(1)对招用未满期16周岁的未成年人 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-31发布部门:施行日期:2011-05-31

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