一、各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年度休假。

　二、年度休假当年有效，原则上一次性安排，连续休完。

　三、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游。

　四、年度休假天数，以当年年底前工龄满５年不满１５年的职工为７天（含星期天）；工龄满１５年的职工为１４天（含星期天）。工龄不满五年的职工原则上不安排休假。

　五、各单位不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

　六、各单位原拟定的休假办法或临时措施，凡与本办法规定相抵触的，均按本办法规定办理。