第一章　总则

　　第二章　组织管理

　　第三章　经费

　　第四章　附则

 

第一章　总则

　　第一条　为加强我市退休、退职（以下简称“双退”）职工的管理服务工作，促进“双退”职工的身心健康，在社会生活中发挥积极作用，根据我市实际情况，特制定本规定。

　　第二条　全市“双退”职工管理服务工作，实行统一领导，分级管理，条块结合，以块为主的原则，充分发挥各级组织的作用。

第二章　组织管理

　　第三条　全市“双退”职工管理服务工作，由市退休基金统筹管理委员会负责，下设办公室（以下简称退管办），负责日常工作，与市社会劳动保险公司合署办公。

　　各县、区、街道办事处、乡（镇）也应按上述规定，成立“双退”职工管理服务工作机构。

　　第四条　各企业主管部门以及所有企事业单位（包括中省直企事业单位）都应建立“双退”职工管理服务组织，配备专职人员（“双退”职工较少的小型企事业单位可配兼职干部），负责抓好本部门、本单位“双退”职工管理服务工作。

　　第五条　各级“双退”管理服务机构和组织配备的工作人员，从各部门、各单位现有编制中解决。

　　第六条　各级“双退”管理服务机构和组织的任务：

　　（一）组织“双退”职工学习党和国家的路线、方针、政策及有关法律、法规，做好“双退”职工政治思想工作；

　　（二）组织“双退”职工参加业务技术咨询活动，以及力所能及的公益活动；

　　（三）组织开展适合老年人特点的文体娱乐活动；

　　（四）了解掌握“双退”职工的生活状况，并与有关组织搞好协调，及时帮助“双退”职工解决生活上的困难。

　　按国家和省有关规定，县、区退管办负责办理“双退”职工重新参加工作的聘、留用手续。

第三章　经费

　　第七条　市、县、区“双退”职工活动经费：

　　（一）从退休费社会统筹基金中提取5‰；

　　（二）县、区退管办在办理“双退”职工重新参加工作聘、留用手续时，按所聘、留用“双退”职工工资总额的6％，向聘、留用单位收取管理费，并按级分成（上缴市30％，县、区留用70％）；

　　（三）按“双退”职工实有人数，对未参加市、县退休费统筹的单位，每人每年一次性计提十元。

　　第八条　各企事业单位“双退”职工活动经费，按职工人数每人每年计提三十元，企业在营业外“劳动保险”项目中列支，事业单位从支付退休费科目中列支。

　　第九条　“双退”职工活动经费只能用于“双退”职工活动，以及其活动站（室）和聘用人员的开支。

　　第十条　市、县、区“双退”职工活动经费由同级退管办统一掌握使用；企事业单位“双退”职工活动经费由本单位“双退”管理服务组织统一掌握使用。

第四章　附则

　　第十一条　本规定由市劳动局负责解释并组织实施。

　　第十二条　本规定自公布之日起施行。