第一条　为深化人事制度改革，促进人才合理有序流动，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。

　　第二条　人事合理是指政府人事部门所属的要才流动服务机构，受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。

　　第三条　各级政府人事部门所属的人才流动服务机构（以下称代理机构）具体承办本辖区风的人事代理业务，其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务。代理机构与被代理对象之间不存在行政隶属关系。

　　第四条　人事代理的对象为企业事业单位、社会团体、各类中介组织和各类专业技术人员、管理人员等流动人员。

　　企业单位包括国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、驻惠商务代表机构以及其它各类经济组织。

　　事业单位包括全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位和集体民营、私立的事业单位。

　　流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员；尚未落实接收单位或有接收单位未办接转手续、以及自谋职业和国家不包分配手大中专以上各类毕业生；受聘到外地工作，未转行政、户口、粮食等关系的专业技术人员、管理人员；自谋职业的部队转业军官；其它要求人事代理的专业技术人员和管理人员。

　　第五条　人事代理应适应社会主义市场经济对人才人事工作的要求，从委托单位和个人实际需要出发，开展形式多样的代理服务。其业务范围包括：

　　（一）人事关系代理

　　1、接收、整理、保管、利用、转递人事档案；

　　2、保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资；

　　3、办理大中专毕业生转正定级手续；

　　4、办理出国（境）政审；

　　5、办理专业技术人员职称认定、资格评定手续；

　　6、接转管理党、团组织关系；

　　7、出具以档案材料为依据的有关证明等。

　　（二）人事事务代理

　　1、提供人事政策咨询与人事管理规划；

　　2、向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；

　　3、协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；

　　4、对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；

　　5、按委托代理单位人才发展规划，为其培养中、长期专业人才；

　　6、运用科学手段，开展人才素质和能力测评。

　　（三）选才择业代理

　　1、提供市场人才供求、人才信息服务等咨询；

　　2、根据委托单位的要求，按照用人条件，帮助物色接收大中专应届毕业生，招聘或选用专业技术人员和管理人员；

　　3、为委托单位代理招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员名单等服务；

　　4、根据委托单位的生产发展需求，从省外、国外引进或选调急需的人才；

　　5、受本规定第四条所列流动人员的个人委托，按期要求为其介绍职业，推荐合适的用人单位。

　　（四）社会保险代理

　　按国家和省有关规定，为代理对象代办养老、失业、医疗、生育等社会保险事宜。

　　第六条　凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书百申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。

　　属单位委托的，须出具营业执照（副本）或单位登记证、批准成立文件、委托代理人员名单等。

　　属个人委托的，须出具身份证、毕业证和有关单位证明材料等。

　　第七条　经代理机构对委托资格进行审核认可后，双方签《人事代理协议（合同）书》，确立人事代理关系。

　　第八条　双方建立契约关系后，委托方应按有关规定向代理机构移交委托代理人员的人事档案。

　　第九条　确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同）的，另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级政府人事部门申请解决或依法处理。

　　第十条　其他机构擅自从事人事代理业务的，由政府人事部门会同有关单位进行严肃查处。

　　第十一条　人事代理实行有偿服务，具体按物价部门核定的收费项目和标准执行。

　　第十二条　本规定由市人事局负责解释。

　　第十三条　本规定自印发之日起施行。