各县（市、区）人民政府，庐山管理局，共青垦殖场，九江开发区，市政府各部门：

　　经市政府第8次常务会议研究同意，现将《关于在我市若干企业试行经营者年薪制的实施意见》印发给你们，请你们结合各地、各部门实际，选择符合条件的企业经营者，予以认真贯彻执行。

　　二000年五月十五日

　　关于在我市若干企业试行经营者年薪制的实施意见

　　为贯彻党的十五届四中全会精神，积极探索建立和健全国有企业经营管理者的激励机制和约束机制，充分调动企业经营者的积极性，特制定本意见。

　　一、试行企业条件

　　本意见所指企业经营者为企业法定代表人。试行企业条件为：企业生产经营正常、管理工作扎实、内部改革到位、领导班子团结且市场开拓意识强，各项经济指标完成较好。按照上述条件，本着成熟一家，选定一家的原则推行。

　　二、企业经营者年薪收入构成

　　年薪收入=基薪收入+风险收入+奖励收入

　　基薪收入：为本企业上年职工平均工资的3倍

　　风险收入：与实现利润钩，按当年实现利润额（含消化潜亏因素）的3-6%计提风险收入。如上年亏损，而当年扭亏为盈，则按扭亏额加实现利润数计提风险收入。

　　奖励收入：企业经营业绩十分突出，实现利税（税指流转税）比上年增长30%以上（含30%），且社会贡献率高的，其法定代表人由市政府再给予特别奖励。

　　三、企业经营者年薪制发放的基本程序

　　企业经营者年薪的发放一律实行审计制度，先审计成果，后兑现年薪。由市经贸委会同财政、审计等有关部门半年考核一次，年底实施审计。

　　经营者的年薪经市政府批准后，其基薪收入由企业发放（每月先按档案工资发放，年底统一结算），风险收入、奖励收入由市政府兑现，50%分配现金、50%作为经营者风险抵押金，由企业专项管理，经营者离任时，经审计核实无重大问题后，再予以补发。试行企业如已进行了规范的公司制改革上市的，除50%分配现金外，加50%分配现金外，另50%分配该企业期股（有关期股分配办法另行制订）。

　　经营者个人所得税按税法有关规定办理。

　　四、其他有关激励机制和约束机制

　　1、对连续三年获取年薪收入的企业法人代表，按贡献大小，分别授予优秀厂长（经理），市劳动模范的荣誉称号，贡献突出的由市政府推选为省以上劳动模范。

　　2、企业当年实现利润低于上年数，按计算风险收入的比例扣减法定代表人的基薪收入。企业若当年经营亏损或发生重大安全责任事故，则取消年薪制。专项管理的经营者风险抵押金上交财政。

　　3、企业若采取各种手段弄虚作假套取年薪收入的，一律扣回所获年薪收入，已获荣誉称号的一律撤销荣誉称号，并扣法定代表人档案工资的50%上缴财政。

　　4、企业当年欠缴职工养老保险费的不兑现年薪。

　　五、本意见自发布之日起试行，并在执行中不断完善。