各县、区人民政府，市政府各部门，各直属单位：

　　《蚌埠市乡镇企业目标管理考核奖励办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

　　二○○二年四月十九日

蚌埠市乡镇企业目标管理考核奖励办法
（市农业委员会　2002年4月）

　　为加快我市县域经济的发展，促进农村二、三产业快速增长，根据全省乡镇企业目标考核指标体系，结合我市乡镇企业发展的实际，制定蚌埠市乡镇企业目标管理考核奖励办法。

　　一、考核奖励的原则和目的坚持公平、公正、公开的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。通过考核奖励，充分调动各地发展乡镇企业的积极性和创造性，引导和促进全市乡镇企业的发展和提高。

　　二、考核范围县（区）人民政府，乡（镇）人民政府，规模企业，县（区）乡镇企业主管部门。

　　三、考核内容贯彻落实中央和省有关方针政策情况，重视发展乡镇企业和优化发展环境情况，招商引资情况，乡镇企业园区建设情况，当年主要目标任务完成情况。

　　四、考核计分方法考核采用综合加权计分的办法，具体方法是：

　　（一）县（区）人民政府考核计分方法：总分＝定性考核内容得分＋定量考核内容得分。定性考核内容以各地上报的文字材料为基础，量化成分值，综合评定计分；定量考核内容按各指标项分别计分。各项分值＝（实绩数/标准值）×权数，当“实绩数/标准值〉1.2”时，按1.2计算。对于某项指标与标准值相差悬殊情况，各地在上报材料时应加以说明，并对其进行重点审核。

　　（二）乡（镇）人民政府考核计分方法：参照县（区）人民政府定量考核内容计算得分。

　　（三）规模企业考核计分方法：总分为各项考核指标得分之和；各项考核指标分值＝（实绩值/平均值）×权数，当“实绩值/标准值〉1.2”时，按1.2计算，其中，平均值＝全部上报企业该项指标值的合计数/上报企业个数。

　　（四）县（区）乡镇企业主管部门考核计分方法：总分＝定量指标得分[县（区）政府所得总分值×20％]＋工作质量得分。

　　五、考核程序和要求坚持自上而下，层层审核，择优推荐的原则，具体工作由各级乡镇企业主管部门承办。

　　（一）县（区）各有关单位应按要求认真填写考核表，按时上报。凡涉及要求当地统计、税务、财务等部门提供数据资料的，均要经有关单位审核盖章确认，其它考核指标，以会统年报数据或以市有关综合部门核定数据为准。

　　（二）考核报表一律经县（区）乡镇企业领导小组办公室审核上报，并由主要负责人签章。

　　（三）坚持实事求是的原则，严禁弄虚作假。考核中需要核定的数据，要及时组织人员核查，弄虚作假的取消当年考核资格，同时还要视其情节给予纪律处分。

　　六、奖励办法（一）奖励名额。分别评选出县（区）人民政府、县（区）乡镇企业主管部门先进奖2名，其中：设一等奖1名，二等奖1名； 评选出乡（镇）人民政府先进奖10名，其中：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖7名；评选出乡（镇）规模企业先进奖15名， 其中：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖12名。

　　（二）获先进奖的县（区）人民政府、乡镇企业主管部门、乡 （镇）人民政府和规模企业，授予“发展乡镇企业先进单位”称号，颁发奖牌，并发给一定数额的奖金。

　　七、组织领导为客观、公正、科学地开展考核奖励工作，树立考核评选结果的权威性和严肃性，由市乡镇企业领导小组办公室组织市人事局、统计局、财政局、乡镇企业局有关负责同志组成考评组进行考评，考评结果经市乡镇企业领导小组审定后报市政府研究确定。　　本办法由市乡镇企业领导小组办公室制订具体细则，报经市乡镇企业领导小组审定后施行。