各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：

　　现将《珠海市政府雇员试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　珠海市人民政府
二○○三年七月二日

　　为适应新形势下的人才竞争和我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要，结合我市实际，制定本办法。

　　第一条　政府雇员是根据行政机关工作中的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才。

　　第二条　政府雇员服务于某一行政机关或政府某项工作，占雇用单位的人员编制，不具有行政职务。

　　第三条　政府雇员的基本条件是：拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关规章制度，能够完成政府雇用工作任务。

　　第四条　政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员。

　　普通雇员是指行政机关一般性技术工作需要的专门人才。必须具有本科以上学历和三年以上工作经历。

　　高级雇员是指行政机关高层次技术性工作需要的特殊高级专门人才。必须具有硕士或博士学位，或有高级专业技术职称，有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出，政府工作特别需要的稀缺人才。

　　第五条　雇用政府雇员按照下列程序进行：

　　（一）拟定计划。雇用单位根据工作需要拟定雇用计划，包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和条件、工作安排以及雇员的报酬费用等。雇用单位于每季度的第一个月底前上报政府雇员计划。

　　（二）审定计划。由市机构编制委员会审定雇用计划。

　　（三）招考方式。原则上每年的3月、6月、9月和12月各招考1次。政府雇员面向社会公开招聘，由市人事局和雇用单位共同进行考试或考核后确定；因保密需要不宜公开招考的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。高级雇员须有政府主管领导和有关部门领导及有关专家参加面试考核确定。

　　（四）办理手续。由雇用单位与政府雇员签定《珠海市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。

　　第六条　政府雇员的待遇实行年薪制。

　　年薪标准分为6档。普通雇员执行1-3档；高级雇员执行4-6档。政府雇员年薪标准列表（略）

　　受雇人员可以与雇用单位面议具体年薪标准，以合同形式确定。

　　第七条　政府雇员年薪标准的确定原则是：

　　（一）受雇岗位以及工作任务的重要性、艰巨性、复杂性。

　　（二）受雇人员的学历、职称、工作经历及能力等。

　　（三）受雇岗位所需人才的社会工资标准。

　　第八条　雇用单位与政府雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的权利义务以及违反合同所应承担的责任。雇用合同的期限一般为1-3年，试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。

　　有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。

　　第九条　政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的意见，报市人事局。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。

　　第十条　政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用单位委托市人才交流中心保管。

　　第十一条　雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。

　　雇用单位按照有关法律、法规和政策规定，保障政府雇员与公务员享有同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。

　　第十二条　雇员年薪和社会保险列入财政预算，市财政局根据市人事局提供的雇员人数和费用标准，按月发放雇员薪酬，并为雇员代扣代缴社会保险金、个人所得税及有关税费。

　　第十三条　我市党的工作部门、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的事业单位可参照执行。

　　第十四条　本办法由市人事局负责解释。

　　第十五条　本办法自发布之日起试行。