各县、区、市人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　现将《平顶山市落实劳动模范待遇规定》印发给你们，望认真遵照执行。

二○○四年一月十六日

平顶山市落实劳动模范待遇规定

　　我市各条战线的劳动模范，是全市广大劳动群众的先进代表和学习的榜样。为激发劳动模范在改革和现代化建设中的积极性，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，推动全市学先进、赶先进群众活动的深入开展，根据《河南省人民政府办公厅关于加强职工劳动模范管理工作的通知》（豫政办〔1995〕12号）和《省人事厅省财政厅关于印发〈河南省人民政府行政奖励试行办法实施细则〉的通知》（豫人奖〔1993〕53号）精神，现就我市落实劳动模范待遇的有关问题做出如下规定：

　　一、荣誉奖励

　　我市各条战线的劳动者经推荐评选为市劳动模范的，由市人民政府授予“平顶山市劳动模范”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。市劳动模范每4年评选一次。两次评选期间，在社会主义现代化建设中做出特别突出成绩的，经单位申报，劳动模范评审委员会办公室审查，报市政府批准，可随时授予劳动模范称号。

　　二、物质奖励

　　（一）平顶山市劳动模范，由市人民政府一次性奖励人民币1000元（从2002年度评选的劳动模范开始实行）。

　　（二）在我市的省劳动模范、全国劳动模范，按照《河南省人民政府办公厅关于加强职工劳动模范管理工作的通知》，党政群机关和事业单位的职工获得省级劳动模范称号或通令嘉奖、记大功的，奖励晋升一级工资；获得全国劳动模范称号的，奖励晋升两级工资。企业职工获得劳动模范称号，由所在企业参照以上规定办理。

　　（三）各级劳动模范退休时仍保持荣誉称号的，市级劳动模范退休费可提高5%；省级劳动模范退休费可提高5—10%；全国劳动模范退休费可提高10—15%.提高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。

　　三、其他待遇

　　（一）市级以上劳动模范每两年由所在单位安排一次身体检查，检查费用由劳动模范所在单位支付。单位要为其建立健康档案，发现问题要及时治疗。

　　（二）市级以上劳动模范由所在单位每年安排15天荣誉疗养或休假，期间工资照发。

　　（三）对市级以上劳动模范实行医疗照顾。对已退休的劳动模范仍保持荣誉称号的，住院期间的医疗费个人负担部分，市级劳动模范报销30%，省级劳动模范报销50%，单位无力报销的，其费用应由同级财政解决。对全国劳动模范实行优诊待遇，医疗费用实报实销。

　　（四）加强对劳动模范的培养，不断提高他们的政治素质和业务素质。劳动模范报考高等院校，所在单位应给予鼓励支持；我市高等院校应对报考本院校的劳动模范适当降低录取分数线，优先录取。

　　（五）企业原则上不得安排劳动模范下岗。安置破产、倒闭企业的职工时，劳动模范应优先安置。发放失业救济金时，劳动模范应在原救济标准基础上提高15-20%.劳动模范在住房、子女就业等方面有困难的，所在单位应优先帮助解决。生活困难劳动模范的子女上学，在同等条件下，教育部门要优先考虑，在经济上给予适当照顾。

　　（六）由市总工会牵头多渠道筹集资金，建立我市劳动模范基金。基金主要用于对劳动模范在生活、医疗及其他特殊困难时企业和个人无力支付费用的资助，对劳动模范在保护国家财产、见义勇为、发明创造等方面突出贡献的奖励。基金由市总工会负责管理，接受财政、审计部门的监督和审计。

　　（七）获得省级以上劳动模范（含省级以上五一劳动奖章获得者）荣誉称号的，单位应及时为其办理养老补充保险。