大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：

　　市人事局提出的《关于黄石市农村乡土拔尖人才选拔和管理的意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

　　二00四年十一月九日

　　关于黄石市农村乡土拔尖人才选拔和管理的意见
（市人事局 2004年10月）

　　为了加强我市农村乡土拔尖人才队伍建设，推进农村人才资源开发，进一步调动农村优秀人才在农村经济建设中的积极性和创造性，根据市委、市政府《关于加快实施人才强市战略的决定》精神，提出如下意见：

　　一、选拔范围和对象

　　黄石市农村乡土拔尖人才的选拔主要在农村乡土人才中进行，选拔对象主要是：农村种植、养殖、加工等行业中的科技型人才；直接从事科技成果开发、转化的生产型人才；懂经营、善管理、能发展的农村乡镇企业、私营企业、民营科技服务实体的经营管理型人才；“种养加”一条龙、“科工贸”一体化发展的复合型人才；在农村水利、教育、卫生、文化、图书等专业工作中，为农村物质文明和精神文明建设作出突出贡献的专业人才；带领农民群众共同致富的村组干部。

　　二、选拔条件

　　农村乡土人才选拔坚持重实绩、重效益、不唯学历、不唯资历的原则。凡拥护党的基本路线和党在农村的各项方针、政策，遵纪守法，思想品质好，并具备下列条件之一者，均可参与选拔推荐。

　　（一）从事种植、养殖、农产品加工、农产品营销等行业的技术人员或行业大户，在技术推广和应用上起示范带动作用，成绩显著，受到省、市有关部门及县（市）区、乡镇表彰者。

　　（二）从事农业、林业、渔业、农产品加工业，具有一定的规模，起到带动辐射作用，其产业规模、经济效益、科技含量在本地具有领先水平，能够促进地方经济发展。

　　（三）进行科技创新和技术革新被县级以上有关部门认可或在应用、推广中取得显著的社会经济效益者。

　　（四）创办、领办经济实体，在安置农村富余劳动力、上缴国家税收、投资社会公益事业方面有突出贡献者。

　　（五）长期在农村教育战线工作，在教书育人方面成绩显著，对当地学科建设、人才培养作出重要贡献者。

　　（六）长期在农村医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，在当地享有较高声誉者。

　　（七）在民间艺术、民间工艺、乡土文学、文物、图书、体育、新闻以及其它专业工作中，做出优异成绩，对农村精神文明和物质文明建设作出突出贡献者。

　　（八）运用掌握的技术和管理知识，带领、帮助群众脱贫致富的村组干部中影响较大的骨干人员。

　　三、选拔与审批

　　（一）黄石市农村乡土拔尖人才每两年选拔一次，每次20人。

　　（二）乡土拔尖人才的选拔由镇（乡）负责推荐，经县（市）人事部门审核、筛选报市人事局。在选拔推荐过程中，要引入竞争机制，广泛征求同行专家和群众的意见，增加选拔工作的透明度，做到公开、公正、公平。

　　（三）市人事局会同有关部门对各县（市）区上报的人选进行审核后，组织乡土拔尖人才评委会进行综合评审，对评审通过的乡土拔尖人才进行公示后，报市政府审批。

　　四、乡土拔尖人才待遇

　　凡被认定的黄石市农村乡土拔尖人才，可根据其从事的专业（或行业）享受下列待遇：

　　（一）由市政府授予荣誉称号，颁发《黄石市农村乡土拔尖人才证书》，每人一次性发给乡土人才津贴2000元，另外补助学习费1000元。乡土人才津贴、补助费所需经费列入市财政年度预算，当年由市财政局统一核发。

　　（二）参加市人事局每两年组织的学习、考察、交流活动，优先参加各级政府、有关业务部门组织的农技培训，优先接受农业科技专家提供的服务。

　　（三）可优先评聘破格晋升相关专业职称。

　　（四）兴办科研和经济实体，有关部门应优先审批。

　　（五）优先承包农业资源，优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和农机具设备等方面的支持。

　　（六）符合条件的乡土拔尖人才，可作为乡（镇）干部优先选拔使用或列入乡（镇）后备干部。

　　（七）符合湖北省农村乡土拔尖人才选拔条件的，可优先作为其选拔推荐对象。

　　五、组织与管理

　　（一）市农村乡土拔尖人才的选拔管理工作在市政府的统一领导下进行，由市人事局具体负责实施，选拔管理工作经费列入市财政年度预算。

　　（二）市农村乡土拔尖人才实行动态管理制度。建立乡土拔尖人才档案和信息库，定期对乡土拔尖人才进行考核，对考核不合格的，取消其荣誉称号，不再享受有关待遇。

　　（三）市农村乡土拔尖人才有下列情况之一的，经市政府批准，取消其荣誉称号，收回乡土拔尖人才证书，停止享受有关待遇：

　　1、丧失或违背拔尖人才所必须具备的基本政治条件的；

　　2、弄虚作假，谎报成果骗取荣誉的；

　　3、长期不发挥作用，群众反映强烈，考核不合格的；

　　4、违法犯罪或因个人责任事故造成国家、集体他人财产严重损失的。