劳动法解析:第四十五条 年休假制度

颁布时间:2011-05-31

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栏目:劳动法释义

关键词:制度 休假 解析 劳动法 实行 国务院 企业 规定 职工 工时

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(1)实行新工时之后,企业职工原有的年休假如何实行?
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
72、实行新工时制度后,企业职工原有的休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。

    《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(1995/4/22)
 二、问:实行新工时制后,企业职工原有的年休假还实行吗?
答:劳动法第四十五条规定,"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定"。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

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