劳动法释义
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劳动法解析：第六十一条 女职工孕期的保护 现行有效
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（1）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第七十一条 社会保险水平 现行有效
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。（1）什么是"社会保险水平"？《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第六十二条 女职工产期的保护 现行有效
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。（1）女职工的产假应当如何计算？《女职工劳动保护规定》（1988/7/21）第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第七十二条 社会保险基金 现行有效
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（1）社会保险包括哪几类？《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第七十 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（1）用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（1）对于违反《劳动法》及其相关规定的用人单位或劳动者，劳 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（1）女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么？《 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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劳动法解析：第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准 现行有效
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（1）劳动行政部门对非法用工主体能否实施行政处罚？《劳动部办公厅对的复函》（1996/7/29）浙江 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1）本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么？《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
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