劳动法释义
-
劳动法解析：第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形 现行有效
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第二十三条 劳动合同的终止 现行有效
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（1）应当如何界定自动离职与旷工除名？《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何办公室的复函》（1994/2/8）一、《中华 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第十六条 劳动合同的概念 现行有效
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（1）什么情况下，用人单位才能与劳动者签订劳动合同？《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（1）劳动合同经当事人双方协商一致解除的，其效力如何？《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4）２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第四十条 法定休假节日 现行有效
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。（1）劳动者依法可享有的法定休假节日有哪些？《全国年节 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第三十四条 集体合同的审查 现行有效
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（1）集体合同的生效时间《集体合同规定》（2004/1/20）第四十七条劳动保 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第二十五条 过失性辞退 现行有效
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第四十一条 延长工作时间 现行有效
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31 -
劳动法解析：第三十五条 集体合同的效力 现行有效
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（1）集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？《劳动 阅读全文>>
公布日期：2011-05-31
发布部门：施行日期：2011-05-31
粤公网安备 44010602002223号