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劳动争议调解仲裁法释义

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第40条 现行有效

    第四十条【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第27条 现行有效

    第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第41条 现行有效

    第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。关联法规《企业劳动争议处理条例》第21条《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第1 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第51条 现行有效

    第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第28条 现行有效

    第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第42条 现行有效

    第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第52条 现行有效

    第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。条文注释事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第29条 现行有效

    第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第43条 现行有效

    第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

  • 劳动争议调解仲裁法释义:第53条 现行有效

    第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。条文注释劳动争议仲裁收费,一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。正是考虑到劳动争议仲裁的实际情况,本 阅读全文>>

    公布日期:2011-05-16发布部门:施行日期:2011-05-16

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