各省、市、自治区医药管理局,各直属单位:
  根据国家经委和国家劳动总局多次布置制订工人技术等级标准。为此,我们组织中国医药工业公司、中国医药公司及中国药材公司分别制订了《制药工人技术等级标准》、《医药经营人员业务技术等级标准》、《中药人员业务技术等级标准》(以下简称“标准”),现颁发试行。要求全系统各企、事业单位按“标准”(目录附后),普遍开展对工人、医药经营人员、中药人员技术考核。现将有关问题通知如下:

 一、考核目的
  促进工人、医药经营人员、中药人员努力学习文化技术,确定他们的技术水平,为今后择优升级提供依据。

 二、考核范围
  暂定为企、事业单位的技术工人、医药经营人员、中药人员;各制药、医疗器械专业和通用工种、检修、动力、分析、机械制造、建筑以及司机等工种的工人;中西药营业员、采购员、保管员、供应员、检验员、中药材生产(收购)员等,都应进行技术考核。

 三、考核依据
  可用我局统一颁发试行的《制药工人技术等级标准》、《医药经营人员业务技术等级标准》、《中药人员业务技术等级标准》,和省、市、区医药局组织制订的有关技术等级标准;医疗器械通用工种、检修、动力、机械制造、建筑、司机、厨师等,分别采用各有关产业部门制订的技术等级标准。

 四、考核内容及方法
  根据技术等级标准进行应知、应会和实际操作考核。方法以定期考试与技术鉴定相结合。
  定期考试:一年一次,采用笔试、口试和实际操作三种方法。
  笔试主要适用于考核工人、医药经营人员、中药人员“应知”的技术理论知识。文化程度低的工人、医药经营人员、中药人员,可由单位指定别人代笔。试题要组织专人出,并经本单位技术考核委员会选定,封卷保密。连续生产单位的倒班工人可采用“同级异题”的方法考核。考试时,要严肃认真,规定必要的考试纪律。考试结果由企业或车间技术考核领导小组评定。
  口试主要适用于考核工人、医药经营人员、中药人员“应会”的应变能力及其他有关知识。
  实际操作主要适用于考核工人、医药经营人员、中药人员“应会”的操作技术水平,如考核开车、停车、药品检验、药材鉴别、饮片配方、控制操作按质按量完成工作任务的能力等。
  考试成绩是由笔试、口试、实际操作三项成绩综合确定。笔试、口试、实际操作这三项成绩在综合考试成绩中各占一定的比例,情况特殊的工种,可由本单位技术考核委员会作出决定,采用不同的比例关系。
  技术鉴定:一年一次,在定期考试前进行。根据工人、医药经营人员、中药人员平时操作和业务的熟练程度,技术能力的表现,如维护检修设备、安全生产、事故处理、商品检验鉴别,以及合理化建议水平等,做好月份、季度的记载,经班组评议,技术考核委员会或领导小组作出鉴定,评定出成绩。
  定期考试和技术鉴定,应比本人现实等级高一级的技术标准进行,成绩突出的,可准予越级考试。

 五、考核定级
  按照定期考试和技术鉴定成绩,确定技术等级。这两项成绩都及格者方可提高一级。考核成绩和确定的技术等级,应通知本人,并填写卡片(式样附后)由技术考核委员会盖章,存入本人技术档案,作为工资晋级的依据之一。

 六、考核的组织领导
  各企、事业要成立技术考核委员会,大企业(单位)的车间也可成立工人技术考核领导小组,负责技术考核的领导工作。技术考核委员会和车间工人技术考核领导小组的成员,应由原则性强、熟习业务、经验丰富、群众信任的同志参加,最好通过民主选举产生。日常具体业务工作,以劳资部门为主,会同工会、教育部门共同组织进行。
  技术考核工作涉及面广,政策性强,进行前必须做好充分准备,积极帮助工人、医药经营人员、中药人员学习文化技术,提高科学技术水平;要做好思想动员,使广大工人群众对技术考核有个正确认识,为加速实现“四化”而努力钻研科学技术。

 附:1.技术考核卡片式样;


    2.制药工人技术等级标准目录;
    3.中药人员业务技术等级标准目录

 附件1:       技术考核卡片(式样)



  单位            工种

-------------------------
|姓名|   |年龄|     |性别|    |
|-----------------------|
|参加工作年月 |   |专业工作年限 |   |
|-----------------------|
|定期考试成绩|                |
|------|----------------|
|技术鉴定成绩|                |
|-----------------------|
|    |原等级 |            级|
|技术等级|----|-------------|
|    |新定等级|            级|
|-----------------------|
|备|                     |
|注|                     |
-------------------------


 附件2:      制药工人技术等级标准目录



  制药专业工种
  磺胺嘧啶:乙烯基乙醚工、缩合工、精制工、甲醇钠工、氧化工
  咖啡因:缩合工、还原工、酰化工、甲化工、精加工、提取工、二甲脲工
  安乃近、氨基比林:安替比林工、硫酸钠离心包装工、氨基安替比林工、AA、FAA结晶离化工、酰化工、烷化水解工、中和脱水工、甲酰胺工、安乃近缩合工、精安工、安乃近回收工、废母液处理工、氢化工、粗氨工、精氨工、粗氨回收工、煤提工、苯肼工、缩合工、离心烘包工、丁酮酰胺工、还原剂制备工、配料工。
  非那西丁:烃化工、还原工、醋化工、大苏打工、酚钠工 、氨苄青霉素成盐
工、缩合工、浓媒回收工
  苯巴比妥:乙基化工、缩合工、乙醇回收工
  乙胺丁醇:拆分工、缩合成盐工
  二苯丙酸落龙:氧化脱羧工、双甲氧基酯化工、水解精制工
  苯甲酸雌二醇:还原酯化工
  戊酸雌二醇:还原水解工
  妊娠素:沃氏精制工
  雌三醇:烯醇酯环氧工、雌三醇工、乙酸孕酮酯化工、精制工
  炔诺酮:酮肟重排工、氯醇化工、环合水解工、氧化开环工、氧化脱羰工、乙炔化工
  炔诺醇:种子工、发酵工、提取工、精制工、乙炔化工、电子自控精制工
  甲氨喋呤:四氨基嘧啶工、成品工
  环磷酰胺:环磷酰胺工
  氟脲嘧啶:氟代缩环工、水解精制工
  环胞苷:环胞苷工
  氮一甲:羟乙基氯化工、成品工
  硫酸长春新碱:硫酸长春总硷工、硫酸长春新硷工
  甲地孕酮:甲地孕酮反应工、成品精制工
  黄体酮:氢化水解工、沃氏精制工
  甲基睾丸素:格氏反应工、沃氏精制工
  丙酸睾丸素:纯睾丸素工、丙酰化精制工
  制药通用工种
  片剂:配粉制粒工、压片工、糖衣工、包装工、质量检查工、洗瓶工
  大输液:洗瓶工、灌装工、灭菌工、灯检工、包装工、配剂工、质量检查工
  粉针剂:无菌分装工、洗瓶工、灭菌工、灯检印包工、质量检查工
  水针剂:配制工、灌封工、割口工、灭菌工、灯检工、包装印字工、质量检查工
  抗菌素生物测定:生物测定工
  抗菌素常规药理:常规药理工
  抗菌素:种子工、发酵工、消毒工、配料工、过滤工、提取工、结晶工、准备工、精制工、离子交换工、喷干工
  实验动物饲养:实验动物饲养工
  试验:小试验工、中型试验工
  卫生材料:清梳工、炼漂工、包装工
  中成药:整炮配制工、粉碎工、干燥工、一般提取工、植物有效成份提取工、包装工、保管工、制丸工、冲散剂工、酊水糖浆工、制膏工、制硬膏工
  软膏剂:软膏制剂工、软膏包装工、软膏剂检查工
  药用玻璃:机制料瓶工、机制管子瓶工、机制拉管工、仪器吹制工、仪器灯工、仪器磨砂工、仪器刻度工、仪器烘爆圆口工、滤器制造工、供油工、煤气制造工、建炉工、溶化工、退火工、检验工、化验工、料房工、筑炉工、车间检修工
  皮质激素类药物:(可的松类)双烯工氧桥沃氏工、上脱溴工、C21工、回收工、乙酰化精制工、种子工、发酵工、提取工、分离精制工。(肤轻松类)精制乙酰化工、磺酯脱酯工、三酯6F.转位工、溴羟环
  1.2氧乙、酰化精制工、四氟精制工、△ 脱氧工、17脱脂、16、17双羟缩酮工、水解精制工、霉菌上脱溴、磺化酯、C21工、17酯精制工。(地塞米松类)乙酰化去酮工、双烯工、上脱氮环氧工、开环工、氢化工、
  1.4C21位上溴工、氧化工、△ 脱氢工、溴羟环氧工、上氟工、上脱氮环氧开环工、氢化水解氧化C21工、162甲基霉菌氧化工、磺化脱脂脱氢环氧上氟成品工、水解——碘化工、地塞米松磷酸哌嗪成品精制工。(倍他美松)缩酮——脱脂工、格氏——分离工、后倍他工、发酵工。
  原料药生产车间保全工:保全工(包括钳、管、焊)
  制剂生产车间保全工:保全工(包括钳、管、焊)
  锅炉工:锅炉工

 附件3:    医药经营人员业务技术等级标准目录



  药品 药品采购员 化学试剂 化学试剂采购员
  药品业务员 化学试剂营业(业务)员
  药品检验员 化学试剂检验员
  药品营业员 化学试剂保管员
  药品医疗器材保管员 玻璃仪器 玻璃仪器采购员医疗器材 医疗器材采购员
  玻璃仪器营业(业务)员
  医疗器材业务员 玻璃仪器检验员
  医疗器材检验员 玻璃仪器保管员
  医疗器材营业员

 附件4:     中药人员业务技术等级标准目录


  中药材 中药营业员 中药材采购员
  中药材(中成药)保管员 中成药生产
  中药材生产(收购)员 饮片加工