关于组织知识青年参加手工业生产、服务合作社期间有关工资福利方面的几个问题的意见如下：

　　一、参加手工业生产、服务合作社工作的知识青年，今后全民所有制单位和其他集体所有制单位招工，以及各类学校招生和国家征兵时，应允许他们参加。

　　二、根据原劳动部一九六○年四月七日〔60〕中劳薪久字第38号通知中规定的“原来在手工业生产合作社工作，并且以工资收入为主要生活来源的集股社员，在转入国营企业或者公私合营企业以后，他们在手工业生产合作社工作期间的工龄可以作为本企业工龄”的精神，知识青年参加按照手工业生产、服务合作社章程组织的手工业生产、服务合作社的，可以从他们参加手工业生产、服务合作社之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制单位或其他集体所有制单位工作时，其在手工业生产、服务合作社工作期间的工龄，可以计算为连续工龄。

　　三、各区、县，各街道应根据手工业生产、服务合作社的经济收益情况，规定合理的积累和分配的比例。手工业生产、服务合作社应从经济收益中，扣除一定的公积金、公益金、福利金和管理费，以用于扩大再生产和逐步举办一些必要的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。

　　四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市不作统一规定，由区、县或街道根据在发展生产的基础上逐步改善生活和各尽所能、按劳分配的原则，根据各单位的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成工资，有的也可以实行计时工资。

　　五、生产、服务合作社的工作人员，被招收到全民所有制单位或集体所有制单位后，其在手工业生产、服务合作社所学的技术与被招收后分配的工种对口的，他们在手工业生产、服务合作社工作的时间，可以顶学徒的年限；技术不对口的，可以参照对上山下乡青年被招工后缩短学徒期的规定执行。

　　六、退休职工担任手工业生产、服务合作社技术指导和组织领导工作的，他们的生活待遇应按退休工人重新工作后的工资待遇的规定，给予工资补差，不要滥发各种补贴。