各有关单位：

　　现将《中国科学院知识创新工程试点单位法定代表人年薪制试行办法》印发给你们，请遵照执行。

　　为做好这项工作，院决定1999年在物理所、生态环境中心、自动化所、大连化学物理所、上海技术物理所等五个单位先行试点，再逐步推开。请你们在试点工作中认真总结、探索实践经验，对遇到的具体问题，及时与人事教育局联系。

　　中国科学院
　　一九九九年十月二十一日

　　中国科学院知识创新工程试点单位法定代表年薪制试行办法

　　为进一步做好知识创新工程试点工作，强化进入创新试点单位法定代表人的岗位职责、管理业绩和风险意识，使其收入与付出的劳动和工作业绩挂钩，经研究决定，按照编造规划、积极稳妥、先行试点、逐步推开的原则，在知识创新工程试点单位试行法定代表人年薪制。其办法如下：

　　一、法定代表人年薪制，是指以年度为单位，根据创新试点单位法定代表人的岗位职责和管理业绩，在严格考核的基础上，由院确定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指单位法定代表人在年度内取得的工资津贴、补贴等全部工资性收入以及内部分配、绩效津贴等收入的总和（不含政府特贴及国家、院的各种专项奖金）。

　　二、法定代表人的年薪收入由基本收入和业绩收入（风险收入）两部分组成。基本收入主要由其领导岗位和所负责任确定。业绩收入主要由其完成工作目标和取得的业绩情况确定。业绩收入又分成年度业绩收入阶段业绩收入两部分。阶段业绩收入，是指法定代表人任期届满后，根据考核结果取得的业绩收入，是法定代表人年薪收入的组成部分之一。

　　三、法定代表人年薪水平以本单位进入创新试点的研究员（正高级）的年平均收入为计算基数，一般为计算基数1-3倍。其中，基本收入以单位研究员的月平均收入为准，由单位按月发放；阶段业绩收入与当年的年度业绩收入合并发放。

　　单位领导班子其他成员实行结构工资制，在严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。

　　四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是对单位年度和阶段目标完成度的考核评价，重点考核本年度的任务、目标完成情况和任期间的业绩情况，由院负责组织实施。二是对法定代表人年度和任期间管理行为（德、能）的综合考核评价，京区单位及直属所由院负责组织实施，京外有分院地区由分院党组负责组织实施。

　　上述两方面的考核办法另定。

　　五、考核结果与挂钩系数的确定

　　法定代表人完成年度任务和目标情况的考核结果，决定其年度业绩收入的挂钩系数；对法定代表人年度管理行为德、能的考核结果，将作为院适当调整其业绩收入挂钩系数的主要依据；法定代表人任期间的业绩和管理行为（德、能）的考核结果，决定其阶段业绩收入的挂钩系数。

　　1、对单位年度工作目标完成度的考核满分为100.其中70分以下的（不含70分），挂钩系数为零。70分以上的，其挂钩系数以0.4起步，最高系数为2，用分段性函数计算出相对应的挂钩系数。其公式如下：

　　　　　　　┌ 0　　　　　　　　 x＜70
　　　　　　│ 0.4+0.04(x-70)　　70≤x＜80
　　f(x)=　 │
　　　　　　│ 0.8+0.08(x-80)　　 80≤x＜90
　　　　　　└ 1.6+0.04(x-90)　　 90≤x

　　公式中： f（x）表示业绩收入系数

　　x表示业绩考核评价实际分数

　　（2）G=G0{1+f（x）

　　公式中： G=法定代表人年薪总和

　　G0=本单位研究员平均收入

　　2、对法定代表人管理行为（德、能）的考核满分为100，这部分得分低于70分（不含70分），无论单位目标完成度的考核结果是多少分，同样不发给业绩收入。对获得70分以上的，由院根据具体情况，在上述考核分数取值范围内，适当调整挂钩系数，其增减幅度一般为0.1-0.5.

　　3、法定代表人任职届满考核满分为100，阶段考核结果在70分以下（不含70分），不再核发阶段业绩收入。获得70分以上的阶段业绩收入挂钩系数，以0.4起步，最就系数为1.

　　六、业绩收入又称风险收入。单位法定代表人如有虚报、谎报指标的，除纠正外，还要予以处罚。对考核不合格以及发生重大责任事故，给科研工作造成重大损失者，不发给业绩收入。

　　七、法定代表人年薪收入所需的费用，由单位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由单位从原渠道自行解决；业绩收入部分，由院核定后拨发。法定代表人按规定领取年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。（政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外）。

　　八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和审批工作，每年一次，并协调科技政策局、综合计划局等部门共同做好管理及实施工作。具体步骤如下：

　　1、各有关局及有关分院于次年1月底前完成考核工作，将考核结果报送人事教育局。

　　2、人事教育局根据考核结果核定所长年度基本收入、业绩收入（包括阶段业绩收入）的数额，于2月底前将有关材料报院领导审批。

　　3、院领导审批后，人事教育局将院拨款项及数额通知综合计划局，综合计划局拨款至单位财务部门兑现，一般在3月底前完成。

　　九、法定代表人实行年薪制后，其年薪收入列入工资总额；单位及法定代表人双方均需按规定缴纳社会保险费；其年薪收入按月平均超过个人所得税起征点的应依法纳税，并按规定进行个人收入申报。

　　十、本办法由人事教育局负责解释，试点工作从1999年起实行。