第一章　总则

　　第二章　选拔范围和条件

　　第三章　选拔方法和程序

　　第四章　待遇

　　第五章　管理

　　第六章　附则

各县区人民政府，市政府有关部门：

　　《菏泽市首席技师选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二00五年十二月十二日

菏泽市首席技师选拔管理办法

　　第一章　总则

　　第一条　为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，为“突破菏泽”、实现“三三一一”目标提供智力支持和人才保障，更好地为加快我市经济社会发展服务，根据中央、省、市关于加强人才工作的意见，制定本办法。

　　第二条　本办法所称菏泽市首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出、在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。

　　第三条　菏泽市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

　　第四条　菏泽市首席技师每两年选拔一次，每次10人，管理期限为4年。

　　第五条　菏泽市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才工作领导小组办公室协调市劳动保障局、人事局、经贸委、外经贸局、财政局、总工会等部门组成菏泽市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市劳动保障局。各县区、市直行业主管部门也要成立相应机构，负责本县区、行业的首席技师选拔管理工作。

　　第二章　选拔范围和条件

　　第六条　菏泽市首席技师选拔范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

　　第七条　菏泽市首席技师的选拔条件：

　　（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。

　　（二）个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“菏泽市技术能手”等称号之一的；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前6名成绩获得者，省级二类、市级一类技能竞赛前3名成绩获得者，市级二类技能竞赛第一名获得者。

　　（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了全市同行业最高生产、销售记录。

　　（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

　　（五）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

　　（六）发扬团队精神，传授高超技术。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

　　第三章　选拔方法和程序

　　第八条　菏泽市首席技师推荐人选，一般由各县区从县区级首席技师中推荐，市属各企业或其他经济组织从本单位首席技师中推荐。

　　第九条　市首席技师按下列程序选拔产生：

　　（一）市、县区首席技师选拔管理工作办公室向社会发布选拔首席技师公告。

　　（二）市、县区所属单位根据选拔条件推荐首席技师人选名单，在单位公示3天，经公示无异议的，按隶属关系报县区或市直行业首席技师选拔工作办公室。

　　自由职业者按隶属关系也可直接到市或县、区首席技师选拔管理工作办公室申报。

　　（三）县区、市直行业首席技师选拔管理工作办公室对单位推荐的首席技师人选，进行初步审查，符合评选条件的，进行为期7天的公示；不符合条件的，告知其理由。经公示无异议的，报市首席技师选拔管理工作办公室。

　　（四）市首席技师选拔管理工作办公室对各县区、各单位提交的人选进行初步审核，组织有关专家成立菏泽市首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，对综合考查合格的拟出人选名单，报送市人才工作领导小组审定。

　　（五）市人才工作领导小组研究确定的菏泽市首席技师名单，经为期5天公示无异议的，报市政府命名，并颁发证书。

　　第十条　推荐申报菏泽市首席技师需呈报以下材料：

　　（一）《菏泽市首席技师申报表》；

　　（二）1000字左右的事迹材料；

　　（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料；

　　（四）其他规定要求的相关材料。

　　第四章　待遇

　　第十一条　菏泽市首席技师在管理期间，每人每月发给市政府津贴500元。在管理期间被选拔为省级首席技师的，不再享受市政府津贴。第十二条　菏泽市首席技师名单纳入菏泽市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情国情考察、咨询、休假等活动。

　　第十三条　所在企业和单位对菏泽市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

　　第十四条　市、县区每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排菏泽市首席技师参加；所在企业和单位每年安排菏泽市首席技师为期20天的带薪休假。

　　第十五条　菏泽市首席技师在管理期间，根据本人意愿可暂不办理退休手续。

　　第五章　管理

　　第十六条　充分发挥菏泽市首席技师在公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。

　　（一）市劳动保障局组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。

　　（二）在不同行业选择建立“菏泽市首席技师工作站”，组织菏泽市首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动。

　　（三）有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排菏泽市首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。

　　（四）菏泽市首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先给予经费和其他方面的支持。

　　第十七条　对菏泽市首席技师实行动态管理。

　　（一）市劳动保障局建立菏泽市首席技师档案，对菏泽市首席技师实行年度考核评估制度。

　　（二）管理期间不再从事技能或技术岗位工作，或调往市外的，可继续保留菏泽市首席技师称号，不再享受有关待遇；在管理期间有违法违纪行为或重大过失的，报经市首席技师选拔管理工作办公室批准，取消其称号，停止相应待遇。

　　（三）管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。

　　第六章　附则

　　第十八条　本办法自发布之日起施行。